Auf den folgenden Seiten erhalten Sie Informationen über die wichtigsten Regelungen, die die Beschäftigung und Integration behinderter Menschen betreffen und die Sie als Arbeitgeber beachten sollten. Dazu gehören unter Anderem Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber, die Anzahl der Pflichtarbeitsplätze, die Höhe der Ausgleichsabgabe, Probebeschäftigung und Praktika, der besondere Kündigungsschutz, die Anforderungen an den Arbeitsplatz, technische Hilfsmittel und weitere wichtige Aspekte.
© Forschungsinsitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, Stand 30.09.2006