Sie befinden sich im Bereich: Startseite > Beschäftigung und Integration

Beschäftigung und Integration

Die Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung und ihre Integration in betriebliche Abläufe gestaltet sich in der Regel weit unschwieriger, als vielfach vermutet wird. Häufig reichen gezielte ergonomische Gestaltungsmaßnahmen aus, um den Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung an die vorhandenen Fähigkeiten des Betroffenen anzupassen.

In diesem Abschnitt finden Sie Erläuterungen und Hinweise für den Fall, dass

der Arbeitsplatz eines behinderten Mitarbeiters leistungsgerechter gestaltet werden soll,
ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann,
die Wiedereingliederung eines Beschäftigten, etwa nach einem Unfall, ansteht oder
(schwer)behinderte Menschen ausgebildet bzw. eingestellt werden sollen.

zum Seitenanfang